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工傷認定申請的應(yīng)當提交哪些材料
(一)《工傷認定申請表》; (二)勞動全同文本或有效證明(包括事實勞動關(guān)系的證明材料)復(fù)印件; (三)工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害職工診斷證明書，或職業(yè)病診斷書，死亡證明書記搶救記錄; (四)事故報告; (五)工傷職工和家屬身份證復(fù)印件。 屬于下列情況還應(yīng)提供相關(guān)證明材料： (一)職工發(fā)生工亡的，提交死亡證明; (二)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明、人...
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工傷兩個十級殘怎么賠,賠償多少錢
工傷兩個十級殘怎么賠,賠償多少錢1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。一次性工傷醫(yī)療補助金...
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如何申請勞動行政復(fù)議
公民、法人或者其他組織對市、區(qū)、縣勞動和社會保障局及其委托組織和街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府勞動行政管理機構(gòu)的下列具體行政行為不服，可以向有勞動行政復(fù)議管轄權(quán)的機關(guān)申請行政復(fù)議。 1、對罰款、吊銷證照、責令停產(chǎn)、停業(yè)整頓、沒收財物等勞動行政處罰決定不服的; 2、認為侵犯法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)用人自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)等經(jīng)營自主權(quán)的; 3、認為符合法定條件申請頒發(fā)許可證或各種證書，被拒絕或者不予答復(fù)的;...
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生產(chǎn)經(jīng)營地與勞動合同履行地是指同一處嗎
生產(chǎn)經(jīng)營地與勞動合同履行地是指同一處嗎并不是，勞動合同履行地實際是指勞動者實際工作地點,用人單位所在地是指用人單位注冊、登記地。勞動合同履行地如何確定很據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的...
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非法用工傷亡案件適用哪種法律
某機械廠因未參加年檢，于2009年5月10日被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，但仍進行生產(chǎn)經(jīng)營。9月22日，王某到機械廠工作。10月17日10時許，王某在車間維修機器時，因同事錯誤操作機器致其左手受傷。該機械廠派人將王某送至醫(yī)院住院治療，并支付了全部醫(yī)療費。后王某被鑒定為九級勞動功能障礙，無護理依賴。雙方因賠償問題發(fā)生爭議，王某到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求機械廠給予賠償。經(jīng)開庭審理后，根據(jù)《工...
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虛假勞動合同有效力嗎
虛假勞動合同有效力嗎?虛假的勞動合同違反了訂立勞動合同的基本原則，因此不具有效力。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。關(guān)于雙方之間勞動合同的效力問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平...
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勞動監(jiān)察立案要到現(xiàn)場嗎
勞動監(jiān)察立案要到現(xiàn)場嗎依據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動監(jiān)察對勞動案件進行立案時，不一定要勞動者到現(xiàn)場報案的，勞動者可以通過書信的方式報案?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十四條?勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當及時立案。勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保...
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辦入職以后還有試用期嗎
辦入職以后還有試用期嗎可能有?！秳趧雍贤ā返谑艞l 對試用期的規(guī)定是這樣的：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)...
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懷孕不能勝任工作是否可以解除勞動合同
案情概況： 王-菲于2009年9月到上海市某酒店做服務(wù)員。2009年12月，王-菲發(fā)現(xiàn)懷孕后要求單位給予調(diào)整工作崗位。經(jīng)過一段時間的培訓，單位安排其從事收銀工作。由于王-菲知識水平有限，收款經(jīng)常出現(xiàn)問題，2010年2月15日，該酒店以王-菲不勝任工作，給單位造成重大經(jīng)濟損失為由與其解除了勞動合同。王-菲不服，遂向上海市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求撤銷單位與自己解除勞動合同的決定。庭審中，該...
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工業(yè)企業(yè)員工受傷工資怎么核算
工業(yè)企業(yè)員工受傷工資怎么核算正常工資加伙食補助，根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。?停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)?的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職...
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哪些情況不構(gòu)成勞動關(guān)系，也可認定工傷
建設(shè)工程施工領(lǐng)域中，工程承包單位往往會將部分或全部工程分包給其他單位，甚至直接向個人(即包工頭）轉(zhuǎn)包、違法分包。 工程經(jīng)層層轉(zhuǎn)包、違法分包后，一旦在工地上出現(xiàn)事故，農(nóng)民工不知如何去維權(quán)。 工程承包單位通常認為其與農(nóng)民工沒有直接關(guān)系，責任應(yīng)在負責組織實際施工人員的包工頭身上，包工頭則以自己不是用工單位為由推脫責任，沒有任何一方愿意承擔工傷賠償責任。實際上，施工人...
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工作的時候小手指掉了要賠多少錢
依據(jù)最新的《工傷等級鑒定標準》可以認定為十級。至于賠償數(shù)額，是有地域性限制的，這個問題必須要到所在的人力資源和社會保障局的工傷認定科咨詢的，那里有最為準確的答案的。 工傷認定決定內(nèi)容規(guī)定： (一)用人單位全稱; (二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼; (三)受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論; (四)認定為工傷、視同工傷或認定為不...
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訂立勞動合同企業(yè)有何說明義務(wù)
勞動合同雙方在締約過程中通常會就對方提出與工作相關(guān)的問題，被提問方有義務(wù)如實回答，這是誠實信用原則的基本要求。但針對雙方的地位，該說明義務(wù)應(yīng)有所區(qū)別。 對勞動者而言，首先用人單位有權(quán)了解其與招聘職位直接相關(guān)的基本工作技能、經(jīng)驗、經(jīng)歷、學歷以及健康狀況等信息，但這是用人單位應(yīng)盡的謹慎義務(wù)，應(yīng)由用人單位主動進行了解，除非勞動者自身存在不適合所應(yīng)聘工作崗位的情況，否則勞動者沒有主動說明的義務(wù);其次，用人...
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無固定期限勞動合同是臨時工嗎
無固定期限勞動合同是臨時工嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，無固定期限的勞動合同并不是臨時工，而是正式員工，臨時工是指非全日制用工，一般簽訂的是口頭用工協(xié)議。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固...
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職工試用期被無故辭退怎么判斷職工是否符合錄用條件
用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據(jù)勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。在試用期內(nèi)，如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動合同;如果勞動者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標準，或不能勝任勞動合同中約定的工作或崗位，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，用人單位可以與其解除勞動合同。 勞動者在試用期是否...
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工傷傷殘津貼發(fā)放時間是什么時候
傷殘津貼支付時間是多久 通常情況下，職工鑒定結(jié)果出來之后，就可以申請支付傷殘津貼。傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付，工傷職工可以進行選擇。如果是一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內(nèi)進行賠償。要是分期按月支付的話，就有點像工資那樣，每個月定時支付。 一、公司未給員工買工傷保險，傷殘津貼是公司出。 《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部...
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解除勞動合同協(xié)議書后還可以仲裁嗎
一、解除勞動合同協(xié)議書后還可以仲裁嗎 如果有爭議可以申請仲裁，注意不要超過一年時效期。時效期是指從你知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時效期。 二、相關(guān)法律 勞動仲裁法 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息...
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企業(yè)聘用外籍人員入職的法律責任有哪些
《出境入境管理法》第80條規(guī)定：介紹外國人非法就業(yè)的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款;對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款;有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款;有違法所得的，沒收違法所得。 在現(xiàn)在企業(yè)聘用外籍人員入職已經(jīng)不是什么值得奇怪的事情了，可以說已經(jīng)非常的常見了，但是對于這些外國人來說，他們所在的...
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兼職未簽勞動合同產(chǎn)生糾紛怎么賠償
兼職未簽勞動合同產(chǎn)生糾紛怎么賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，兼職超過30天未簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛的，勞動者可以要求用人支付雙倍的工資，支付期限不超過一年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍...
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