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2014年工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

2014年1月20日國家統(tǒng)計(jì)局公布2013年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為26955元。隨著上述統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的公布，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條的規(guī)定，2014年發(fā)生的工亡事故，其賠償標(biāo)準(zhǔn)也有了提高。現(xiàn)根據(jù)上述規(guī)定，對2014年工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行總結(jié)如下： 一、喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資。計(jì)算公式：2013年統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補(bǔ)助金 二、供養(yǎng)親屬...

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眼睛失明工傷賠多少錢

眼睛失明工傷賠多少錢?具體多少錢不固定。 根據(jù)GB/T16180一2014《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》七級標(biāo)準(zhǔn)：28)一眼有或無光感，另眼矯正視力≥0.8可判定為七級傷殘。 1、工傷7級傷殘，可在勞動能力鑒定結(jié)果出來之后申請工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。在與單位解除勞動關(guān)系時(shí)可得到一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。 2、金額：7級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月本人工資，工資按照...

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法律對輕傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)

體輕微傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 1、范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人體輕微傷的評定的原則方法及內(nèi)容。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于各級公、檢、法、司及院校系統(tǒng)進(jìn)行損傷評定。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于一切違反民法通則和《中華人民共和國治安管理處罰條例》造成的輕微損害。 2、總則 2.1本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)民法通則和中華人民共和國治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定，以醫(yī)學(xué)和法醫(yī)學(xué)的理論及技術(shù)為基礎(chǔ)，結(jié)合我國法醫(yī)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為鑒定輕微傷提供科學(xué)依據(jù)。 2.2輕微傷是指...

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工傷傷殘鑒定的時(shí)效性是怎么規(guī)定的

一、工傷傷殘鑒定的時(shí)效性是怎么規(guī)定的 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工...

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聘任書算勞動合同嗎

聘任書算勞動合同嗎企業(yè)的聘任書不能等同于勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致的協(xié)議，其內(nèi)容由雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商而達(dá)成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方簽字或蓋章后方能生效。聘任書是由企業(yè)單方作出的文書，是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前由企業(yè)頒發(fā)的文件，其內(nèi)容非常簡單，不涉及雙方具體的權(quán)利和義務(wù)，聘任書上只有企業(yè)...

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給員工辦入職是怎樣實(shí)行的

給員工辦入職是怎樣實(shí)行的事先通知新員工入職前應(yīng)準(zhǔn)備的物品。包括：證件及相關(guān)復(fù)印件、生活用品及衣物、根據(jù)當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平應(yīng)準(zhǔn)備的現(xiàn)金等。入職接待1、可以以親切的問候作為開頭，比如過來是否方便?從哪里來的?2、引導(dǎo)其在指定位置放置好帶來的行李物品等。3、引導(dǎo)其在驗(yàn)證資料、簽訂合同的地方坐下，大概介紹公司情況如公司人數(shù)、住宿等，入職的崗位工作內(nèi)容與基本要求，簽訂的合同或者實(shí)習(xí)協(xié)議期限。4、發(fā)放公司的規(guī)章制度...

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工傷8級傷殘賠償多少錢

工傷怎么賠償 工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：(1)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;(如果是事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系)。(2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。二、勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認(rèn))表》，提交：(1)...

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三踝骨折工傷賠償多久能下來

三踝骨折工傷賠償多久能下來申報(bào)工傷一般60天內(nèi)勞動局出認(rèn)定的結(jié)果，傷殘鑒定在傷情穩(wěn)定(醫(yī)療期終結(jié))后進(jìn)行。這個(gè)就要看具體情況了，有些長達(dá)一年半-載的都有，甚至更長。傷殘鑒定資料上繳后60天內(nèi)做出傷殘鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30天，把上述工作都做完了，資料繳給社保局，社保局在60天內(nèi)將補(bǔ)償?shù)腻X打入個(gè)人賬號。所以很多傷殘從受傷到結(jié)案，長達(dá)半年或一年以上的非常正常。...

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泰州市工傷保險(xiǎn)條例

小編為大家整理了關(guān)于工傷保險(xiǎn)相關(guān)泰州市工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。市政府關(guān)于印發(fā)泰州市工傷保險(xiǎn)管理辦法的通知泰政規(guī)[2016]1號各市（區(qū)）人民政府，泰州醫(yī)藥高新區(qū)管委會，市各委、辦、局，市各直屬單位：《泰州市工傷保險(xiǎn)管理辦法》已于2016年1月29日經(jīng)市政府第34次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2016年4月1日起施行。泰州市人民政府2016年2月17日泰州市工傷保險(xiǎn)管理辦...

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工傷有什么待遇有哪些

工傷有什么待遇有哪些工傷有什么待遇？具體如下：（一）在醫(yī)療期間享受如下待遇：1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受...

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工傷鑒定是傷好之后去鑒定嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 一、申請工傷認(rèn)定 (一)申請人及申請時(shí)效 1、單位申請：用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、個(gè)人申請：用人單位未按前述規(guī)定的時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在1年內(nèi)，可以直接向...

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新員工入職2天工傷怎么賠償

新員工入職2天工傷怎么賠償 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》，規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 無論新老員工，都按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享有工傷待遇，新員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際月份計(jì)算，沒有發(fā)生工資的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)或參考同崗標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 員工入職兩天工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)...

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勞務(wù)協(xié)議還是勞動合同

一、經(jīng)典案例??? 2009年3月，某公司招收錄用了張某，但因張某在入職時(shí)尚處于申請并享受自謀職業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼階段，于是公司以張某當(dāng)時(shí)正在享受社保補(bǔ)貼，已經(jīng)繳納了社會保險(xiǎn)，無法與其簽訂勞動合同為由，與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議，沒有承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。三個(gè)月后張某在上班途中發(fā)生機(jī)動車道路交通事故，公司人事部門得知后即通知張某解除勞務(wù)協(xié)議。張某認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)為自己申報(bào)工傷，而企業(yè)則認(rèn)為雙方簽訂的是...

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勞動者行使一般解除權(quán)的條件有哪些

勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。 1、勞動者行使一般解除權(quán)的條件和程序 《》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同。 本條規(guī)定了勞動者的權(quán)，同時(shí)也規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的...

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53歲勞動者工傷死亡賠多少錢

53歲勞動者工傷死亡賠多少錢根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條、六十二條、六十四條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：一、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付。二、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者...

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加班費(fèi)是否屬于勞動員工的勞動報(bào)酬

加班費(fèi)是否屬于勞動報(bào)酬，影響以下認(rèn)定：一、仲裁時(shí)效是從從勞動關(guān)系終止之日起一年（是勞動報(bào)酬，適用特殊時(shí)效），還是從加班發(fā)生之日起一年（不是勞動報(bào)酬，適用普通時(shí)效）？二、用人單位未足額支付加班費(fèi)，員工可否以此為由解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 觀點(diǎn)一：加班費(fèi)屬于勞動報(bào)酬 法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》 第...

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九級工傷勞動仲裁申請書怎么寫

一、九級工傷勞動仲裁申請書怎么寫申請人：姚某某，女，漢族，19XX年XX月XX日生，住。被申請人：xx某服務(wù)有限公司，地址：xx市xx區(qū)。。。。。。。，法定代表人：。。。。。，電話：訴訟請求：請依法裁決被申請人立即支付申請人醫(yī)療費(fèi)46950元，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)9250元，停工留薪期工資16000元(4000元/月×4個(gè)月)。請依法裁決被申請人立即支付申請人九級傷殘各項(xiàng)待遇共計(jì)86000元，(含一次性...

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如何合法解除勞動合同

律師分析 本案的焦點(diǎn)在于，當(dāng)單位按照N+1的方案補(bǔ)償給勞動者后，是否就可以當(dāng)然地解除勞動合同。答案當(dāng)然是否定的。無論是勞動法還是勞動合同法，均對用人單位單方解除勞動合同進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動合同的單方解除權(quán)。即使在行使單方解除權(quán)時(shí)，還應(yīng)該按照法定的程序履行協(xié)商、告知等義務(wù)。否則，一旦程序出錯(cuò)，即使理由成立，也有可能構(gòu)成違法解除。 針對本案而言，首先，...

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工傷本人延誤治療如何認(rèn)定

一、工傷本人延誤治療如何認(rèn)定要看本人配合度，如本人不配合工傷認(rèn)定，或是用人單位不然本人配合，也無法爭取工傷保險(xiǎn)賠償，勞動者自己承擔(dān)后果。如果是用人單位延誤治療，則由單位負(fù)責(zé)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接...

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競業(yè)限制的人員有哪些？

競業(yè)限制由于涉及的是保守用人單位的商業(yè)秘密，因而，對一般工作人員來說，并不存在保守商業(yè)秘密的問題，也就不存在競業(yè)限制的問題?，F(xiàn)在，在某些地區(qū)或某些行業(yè)，技術(shù)人員相對短缺，同行業(yè)之間互相挖人的現(xiàn)象非常普遍，已經(jīng)直接影響了用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營。通過法律對競業(yè)限制作出規(guī)定就顯得非常必要。《勞動合同法》的上述規(guī)定有三層含義：一是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘...

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