
勞動(dòng)合同解除情形 1、意定解除:只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一致,解除條件即成就。 2、勞動(dòng)者30日提前通知解除:為了保障勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權(quán)利,我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán),即勞動(dòng)者單方無(wú)條件提出辭職的權(quán)利,但為了達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者的利益平衡,法律規(guī)定,此種勞動(dòng)合同解除條件只有在勞動(dòng)者履行一定法定程序(應(yīng)提前30日書(shū)面通知)后才能成就。 3、勞動(dòng)者單方...
一、已滿(mǎn)60周歲工作受傷可以認(rèn)定工傷嗎按規(guī)定,員工工作受傷,可以認(rèn)定工傷,依法領(lǐng)取工傷賠償。但是,有些員工過(guò)了法定退休年齡還在工作,已滿(mǎn)60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系,那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。首先,公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間員工受傷,可以認(rèn)定工傷,享受工傷待遇。不過(guò),已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的,跟公司建立勞務(wù)關(guān)系,所以工作受傷不能認(rèn)定工傷,不過(guò),可以主張人身?yè)p害...
工傷傷殘鑒定程序 1、先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表,并詳細(xì)填寫(xiě)表格,其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。 2、因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的,應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng): (a)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的,應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請(qǐng) (b)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的,應(yīng)當(dāng)在作出工傷...
《勞動(dòng)合同法》第三十七條至四十條對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的情形作出明確規(guī)定。無(wú)論何種情形,解除勞動(dòng)合同的行為首先是一個(gè)法律行為,它是行為人一方通過(guò)法律認(rèn)可的形式,將解除勞動(dòng)合同的意思表示成功傳達(dá)到對(duì)方,經(jīng)過(guò)法定期間而后生效的過(guò)程。勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。另外,當(dāng)法定事由出現(xiàn)時(shí),用人單位或勞動(dòng)者也可單方...
工人市委大樓觸電,該單位是否負(fù)全部責(zé)任嗎從目前對(duì)案件掌握的情況看,檢修工是在執(zhí)行職務(wù)活動(dòng)時(shí)觸電死亡的,可以按工傷進(jìn)行認(rèn)定,因此該事故由檢修工所在的單位承擔(dān)全部的責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間...
工人手受了皮外傷能要求賠償嗎 工人受了皮外傷,用人單位應(yīng)該負(fù)責(zé),可以要求賠償。如果所受傷害經(jīng)司法鑒定構(gòu)不成傷殘,則只賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi);如果所受傷害構(gòu)成傷殘,則另可主張傷殘賠償金、精神損害撫恤金,如果需要增加營(yíng)養(yǎng)還可以主張營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。 怎么賠償: 一、員工工傷待遇 1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。經(jīng)批...
分公司雖然沒(méi)有獨(dú)立的主體資格,但是其實(shí)際領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照,并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),對(duì)于普通勞動(dòng)者而言,可能并不能辨認(rèn)其主體資格?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第40條規(guī)定:《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn),但又不具備法人資格的組織,包括:……法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)……從上述法律的規(guī)定來(lái)看,分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律...
緩期執(zhí)行能享受勞動(dòng)者權(quán)利嗎犯罪分子在緩期執(zhí)行期間是可以享受勞動(dòng)者的權(quán)利的,但犯罪分子在緩期執(zhí)行期間一定要遵守法律規(guī)定,否則還是會(huì)被處罰。具體如下所述:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利,主要有以下幾個(gè)方面:1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利5、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利6、?勞動(dòng)者有...
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)...
一、工傷賠付后能否再進(jìn)行侵權(quán)賠償當(dāng)然可以了,工傷賠償與侵權(quán)賠償本就屬于不同的法律關(guān)系。當(dāng)事人被他人侵權(quán),既符合工傷,又符合侵權(quán)的,可以同時(shí)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》申請(qǐng)工傷認(rèn)定獲得工傷待遇賠償,又可以《依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法》要求侵權(quán)人賠償人身?yè)p失?!兜诎舜稳珖?guó)法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》第九條? 被侵權(quán)人有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)待遇或者其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,侵權(quán)人的侵權(quán)責(zé)任不因受害人獲得社會(huì)保險(xiǎn)而減輕或者...
農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 一、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(一)醫(yī)療費(fèi)第30條第3款 1、標(biāo)準(zhǔn):從工傷保險(xiǎn)基金支付 2、要求:(1)在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療;(2)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) (二)伙食補(bǔ)助費(fèi)第4款 1、標(biāo)準(zhǔn):本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。 2、要求:住院期間。 (三)食宿交通費(fèi)第4款 1、標(biāo)準(zhǔn):本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo) 2、要求:...
競(jìng)業(yè)限制如何提前中止1、一般競(jìng)業(yè)限制提前中止只有用人單位可提前要求解除。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位可提前要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。公司在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)提前書(shū)面通知解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議往往約定,勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的期間...
▌一、搜集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)▌二、搜集構(gòu)成工傷的證據(jù) ▌三、搜集與工傷待遇相關(guān)的證據(jù) 1、治療費(fèi)。包括醫(yī)院的病歷、診斷證明、處方、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、住院費(fèi)收據(jù)的明細(xì)單據(jù)等。 2、誤工費(fèi)。如納稅收入證明、工資條?! ?、護(hù)理費(fèi)。員工住院期間的護(hù)理證明、經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的證明?! ?、殘疾賠償金。員工自己申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定的,要出具鑒定費(fèi)的發(fā)票。鑒定后要求支付相應(yīng)等...
員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職后被拖欠工資如何應(yīng)對(duì) 律師解答: 建議收集入職時(shí)間、工資收入及拖欠工資的證據(jù),協(xié)商不成可以申請(qǐng),同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 目前關(guān)于勞動(dòng)糾紛類(lèi)的問(wèn)題涉及到的,總結(jié)如下: 下面針對(duì)這幾個(gè)問(wèn)題做相關(guān)解釋?zhuān)?1、勞動(dòng)糾紛的特征 ⑴勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、...
1.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些 勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱(chēng)。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在:《勞動(dòng)法》第4章(工作時(shí)間和休息休假)、第5章(工資)、第6章(勞動(dòng)安全衛(wèi)生)、第7章(女職工和未成年工特殊保護(hù))。具體規(guī)定有:1、工作時(shí)間和休息休假方面:《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定》(1994年)、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的放假...
裁判要旨 自然災(zāi)害不能當(dāng)然認(rèn)定為不可抗力,必須具體情況具體分析。如采取可行的、謹(jǐn)慎的、合理的措施對(duì)災(zāi)害進(jìn)行預(yù)防,仍不能避免損害結(jié)果的發(fā)生,則不應(yīng)承擔(dān)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任。但法院可以依公平原則判決侵權(quán)人給予受害人一定的補(bǔ)償。 案情 2010年7月18日夜,河南省淅川縣城遭遇數(shù)十年一遇的強(qiáng)降雨。當(dāng)晚11時(shí)40分,李合強(qiáng)見(jiàn)雨勢(shì)猛,水往屋里涌,便和兒子李丹、侄子李棟一起到父母家排水。路過(guò)張建渠家時(shí),李合強(qiáng)、李丹...
外企入職需要提供什么材料 因?yàn)橥馄笥袝r(shí)候會(huì)委托一個(gè)叫類(lèi)似外企人力資源服務(wù)有限公司的公司來(lái)辦理入職,不過(guò)也有的外企不用代理公司,而自己辦理(但一般入職后上保險(xiǎn)還是一般通過(guò)代理公司的)不過(guò),不管哪里辦理,都大致需要這些東西你準(zhǔn)備(前提當(dāng)然是你簽了OFFER之后):身份證,畢業(yè)證,學(xué)位證,CET4/6,1或2寸照片若干,離職證明(如果你是應(yīng)屆生,需要學(xué)校的派遣證),至于戶(hù)口以及檔案,到不一定需要。如果外...
什么樣的公司不簽勞務(wù)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,簽不簽訂勞務(wù)合同是公司是怎樣無(wú)關(guān)的,而是與公司與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系決定的,如果建立勞動(dòng)關(guān)系的,要簽訂勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)...
勞務(wù)派遣公司破產(chǎn)職工如何補(bǔ)償如果是用工單位倒閉,用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。如果是勞務(wù)派遣公司倒閉,那么勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱(chēng)作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法國(guó)《勞動(dòng)...
無(wú)名指少一節(jié)能定十級(jí)傷殘, 根據(jù)所說(shuō)的傷情,結(jié)合《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)第5項(xiàng)之規(guī)定,一手指除拇指外,任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失的傷殘等級(jí)大約在10級(jí)左右,具體的結(jié)果要看勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專(zhuān)家組的鑒定結(jié)論了; 十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn): 一、醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)是指受害人接受醫(yī)學(xué)上的檢查、治療和康復(fù)所必需的費(fèi)用主要包括:掛號(hào)費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、治...