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訂立勞動合同應(yīng)注意什么

網(wǎng)友咨詢： 法律解析： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面： 第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。 第...

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勞動合同在何種情況下會被解除

勞動合同在何種情況下會被解除 1.按照《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： (1)在間被證明不符合錄用條件的 試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工...

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勞動安全法律法規(guī)(關(guān)于勞動安全的法律法規(guī)有哪些)

1.關(guān)于勞動安全的法律法規(guī)有哪些 太多了。無法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對你有所幫助，滿意請采納勞動保障監(jiān)察條例國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法勞動人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護工作的規(guī)定外商投資...

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一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷具體賠償項目、標(biāo)準(zhǔn) (一)醫(yī)療費 1.要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。 3.備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。 (二)住院伙食補助費、交通費、食宿費 1.標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定 2.要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌...

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手指骨裂能申請工傷嗎

手指骨裂能申請工傷嗎?要進行工傷鑒定，如過鑒定結(jié)果證明屬于工傷則可以申請。手指骨裂申請工傷認(rèn)定的程序1?首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2?用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；3?未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資...

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解除勞動合同簽字后可以申請仲裁嗎

一、解除勞動合同簽字后可以申請仲裁嗎按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利...

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嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度≠依法解除勞動合同

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 《勞動合同法》 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)...

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沒有考核被辭退按照勞動法補償嗎

1、即使員工業(yè)績不達標(biāo)，公司也不能直接解除，否則就是違法解除勞動關(guān)系。 2、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同是有賠償金的。 一、勞動法辭退如何賠償 用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)...

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未約定期限的勞動合同成立嗎？

01【案情】　　2013年3月，俞某應(yīng)聘進入某公司工作，雙方簽訂了勞動合同，對工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、社會保險、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違約責(zé)任等作了約定，但未約定合同期限。2015年9月，公司通知俞某解除勞動合同。俞某先后申請仲裁、提起訴訟，主張勞動合同未成立，要求公司向其支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資等。02【分歧】　　對于本案勞動合同是否成立、用人單位是否應(yīng)向勞動者支付二倍工資，...

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工傷鑒定十級賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)過工傷認(rèn)定，由勞動能力鑒定委員會依據(jù)GB/T16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》作出十級傷殘的評定后，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，享由的工傷保險待遇和標(biāo)準(zhǔn)。 一、醫(yī)療費 醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就...

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評不上級的工傷怎么賠

評不上級的工傷怎么賠評不上級的工傷需要工傷保險基金支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費等;單位需要支付停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇、護理費。工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金...

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企業(yè)招聘員工應(yīng)注意什么

企業(yè)招聘員工應(yīng)注意什么1、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。2、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財如實物。3、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞...

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勞動仲裁應(yīng)訴的程序是什么

勞動仲裁應(yīng)訴的程序是什么(1)當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會...

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工傷和人損侵權(quán)可以同時主張嗎

工傷和人損侵權(quán)可以同時主張嗎依據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，工傷是由第三人侵權(quán)行為造成的，受傷職工是可以同時主張工傷保險和人身損害賠償?shù)?。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條?依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人...

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2020九級工傷怎樣賠償

一、醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。二、住院伙食補助費、交通、食宿費1、住院伙食補助費=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×住院天數(shù);2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意到統(tǒng)...

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勞動合同解除的條件

勞動合同解除的條件： (一)合意解除勞動合同的條件： 用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓(xùn)費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙...

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超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民能否認(rèn)定工傷？

壹　　基本案情貳　　裁判結(jié)果　叁　　典型意義　　本案是關(guān)于超過法定退休年齡務(wù)工農(nóng)民工傷認(rèn)定的典型案例。本案爭議焦點是，崔某某在甘南縣環(huán)衛(wèi)站從事道路清掃工作，雙方形成的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條的規(guī)定，業(yè)已享受養(yǎng)老保險待遇的人員與用人單位之間形成勞務(wù)關(guān)系。本案中，崔某某為農(nóng)業(yè)戶口人員，...

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被員工告到勞動局后果有哪些？

小編為大家整理了關(guān)于被員工告到勞動局后果有哪些？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。被員工告到勞動局后果有哪些 ？依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工到勞動局告用人單位的，用人單位要承擔(dān)什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實而定，一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊??！吨腥A人民共和國勞動法》第八十九條　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償...

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入職協(xié)議年限一般是多長時間

入職協(xié)議年限一般是多長時間 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 勞動合同法增加的可以裁減人員的情形 (1)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 (2)其他因勞動合同...

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回避是否適用工傷認(rèn)定人員

一、回避是否適用工傷認(rèn)定人員依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在民事訴訟中回避制度適用的對象是審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人等，工傷認(rèn)定人員屬于鑒定人，所以適用回避制度的?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第四十四條?回避理由審判人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人有權(quán)用口頭或者書面方式申請他們回避：(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人近親屬的;(二)與本案有利害關(guān)系的;(三)與本案當(dāng)事人、訴訟代理...

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