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工地干活誤傷工友是否需賠償

工地干活誤傷工友是否需賠償1、你工友在工作中受傷屬于工傷，應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償其醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)等損失，如果你在工作中有違規(guī)操作等過(guò)錯(cuò)，公司賠償后可以向你追償部分損失。2、公民合法的民事權(quán)益受法律保護(hù)。侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人對(duì)損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)...

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工傷理賠協(xié)議書怎么寫

工傷理賠協(xié)議書怎么寫工傷理賠協(xié)議書甲方(單位?)乙方(雇員?)男，歲，身份證號(hào)乙方于年月日在工作期間不慎發(fā)生傷害事故，右手食指骨折。事后，甲方立即將乙方送往醫(yī)院治療，并妥善處理與解決乙方受傷事宜年月日，經(jīng)乙方主動(dòng)提出，要求甲方給予一次性賠償傷害費(fèi)用，甲乙雙方本著公平公正、平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：1、甲乙雙方此日簽訂的賠償協(xié)議為康復(fù)后手指骨折賠償協(xié)議。2、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽...

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勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律問(wèn)題

2020年12月25日由最高人民法院審判委員會(huì)第1825次會(huì)議通過(guò)并公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》已在2021年1月1日開始施行。 該解釋主要是為了細(xì)化勞動(dòng)法中一些具有在司法實(shí)踐中具有爭(zhēng)議的現(xiàn)象。其中銷售企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意的主要有以下五點(diǎn)。 01關(guān)于達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條用...

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企業(yè)錄用員工應(yīng)注意什么

1、用人單位有合法具體明確的錄用條件 要對(duì)錄用條件事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。 首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。 其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說(shuō)符合崗位要求，就不能僅僅說(shuō)符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來(lái)。 第三，錄用條件應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂共性即大部...

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石家莊工傷認(rèn)定辦法是如何的

哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷? 《條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4.患職業(yè)病的; 5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6.在上下班途中，受到...

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工傷鑒定做完后辭職單位會(huì)賠償嗎

一、工傷鑒定做完后辭職單位會(huì)賠償嗎 工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項(xiàng)目與未辭職的情況下是不同的。如果員工未辭職，在工傷鑒定期間可以獲得公司發(fā)放的工資、生活津貼等等，如果選擇辭職的話，員工會(huì)獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，員工可以根據(jù)實(shí)際情況選擇是否辭職。 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：構(gòu)成五至十級(jí)傷殘。...

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怎么進(jìn)行工傷認(rèn)定

一、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 1、職工因發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 2、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可...

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怎樣判斷解聘通知書是合法的

李先生入職某機(jī)電中心，簽有一份為期兩年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為兩個(gè)月;李先生在機(jī)電中心工作一個(gè)月后，單位以李先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反規(guī)章制度為由，向李先生口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系。李先生認(rèn)為該單位屬于違法解除合同，故訴至法院，要求其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 審理過(guò)程中，機(jī)電中心辯稱李先生在試用期間嚴(yán)重違反規(guī)章制度，卻無(wú)法提交證據(jù)證明。機(jī)電中心還認(rèn)為，開除員工是公司的自由，故公司無(wú)須...

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公司招人的入職方式有哪些

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會(huì)招聘 何謂社會(huì)招聘，社會(huì)招聘針對(duì)的對(duì)象主要是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過(guò)各大招聘網(wǎng)站或人才市場(chǎng)以及獵-頭公司進(jìn)行招聘，招聘周期較長(zhǎng)，主要是為了解決公司缺人的問(wèn)題; 2、校園招聘 校園招聘針對(duì)的對(duì)象主要是應(yīng)屆生，最主要關(guān)注的是學(xué)生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力，有些對(duì)于碩-博要求會(huì)...

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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是否適用于事業(yè)單位的聘用爭(zhēng)議

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是否適用于事業(yè)單位的聘用爭(zhēng)議 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 由于事業(yè)單位與聘用人員之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理一直是一個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題，未能形成一致意見。本條規(guī)定對(duì)這一問(wèn)題作了原則性的規(guī)定，至于事業(yè)單位的聘用爭(zhēng)議如何解決，尚有待于國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定出臺(tái)。但是，在國(guó)務(wù)院尚...

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公司企業(yè)勞動(dòng)合同中期限自動(dòng)順延

在實(shí)踐中，常有用人單位在勞動(dòng)合同中預(yù)先設(shè)置了自動(dòng)順延條款。 勞動(dòng)合同中的約定順延條款有效嗎？勞動(dòng)合同約定期滿后自動(dòng)順延，是否就可以不用續(xù)簽了？企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資？ 由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議主要是，勞動(dòng)合同中的自動(dòng)順延條款可否取代新勞動(dòng)合同。 法定順延的情形 對(duì)于勞動(dòng)合同的法定順延情形，我國(guó)法規(guī)法律中主要有以下幾種情形： 1、勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法規(guī)定的第...

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因公殉職賠償標(biāo)準(zhǔn)2020

因公殉職賠償標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)制定出臺(tái)《人民警察撫恤優(yōu)待辦法》第十五條，人民警察被評(píng)為烈士、因公犧牲的，其遺屬一次性撫恤金為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人40個(gè)月的工資。辦法明確，人民警察是指公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)、司法行政機(jī)關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。傷殘人民警察、人民警察烈士遺屬、因公犧牲人民警察遺屬、病故人民警察遺屬可享受撫恤優(yōu)待。按照該辦法，人民警察死亡被評(píng)定為烈...

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如何確定競(jìng)業(yè)限制的范圍

如何確定競(jìng)業(yè)限制的范圍依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，主要是確定有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、在哪一地域范圍內(nèi)企業(yè)等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單...

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非工傷鑒定待遇是什么意思

非工傷鑒定待遇是什么意思非工傷不代表得不到補(bǔ)償和賠償，即使不是工傷，也會(huì)按照非工傷的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行醫(yī)療方面和生活方面的補(bǔ)償?shù)?，確保受傷的人能夠得到合理的待遇。具體非工傷鑒定待遇，如下所述：1、病假工資職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)：（1）連續(xù)工齡

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喪失勞動(dòng)能力損害賠償?shù)囊罁?jù)是什么

(一)流行的主要學(xué)說(shuō) 關(guān)于勞動(dòng)能力喪失損害賠償?shù)睦碚撘罁?jù)，現(xiàn)階段主要有如下三種學(xué)說(shuō)： 一是所得喪失說(shuō)。這種理論認(rèn)為，損害賠償制度的目的，在于填補(bǔ)被害人實(shí)際所受的損害，故被害人縱然喪失或減少勞動(dòng)能力，但如未發(fā)生實(shí)際損害，或受害前與受害后的收入并無(wú)差異，就不能請(qǐng)求加害人賠償。所得喪失說(shuō)在計(jì)算損害賠償額時(shí)，是以受害人受害前收入與受害后收入的差額為損害額的，所以又稱為差額說(shuō)。[13]德國(guó)民法采此說(shuō)。 二...

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哪些證據(jù)能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

一、哪些證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的屬于違法行為。 如果勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了書面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同就是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)。 如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過(guò)用人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工資發(fā)放名冊(cè)、為職工繳納各項(xiàng)...

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工傷待遇的法律規(guī)定是怎樣的

工傷待遇的法律規(guī)定 (一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 ...

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工傷確定期限是多少

工傷確定期限是多少當(dāng)工作中發(fā)生意外，應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)期限就不能再去申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。那工傷認(rèn)定期限是多少?下面為大家整理了工傷認(rèn)定期限的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。工傷認(rèn)定期限是多少？工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時(shí)效)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門...

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內(nèi)部分包勞務(wù)協(xié)議違法嗎

內(nèi)部分包勞務(wù)協(xié)議違法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂內(nèi)部分包勞務(wù)協(xié)議的，如果將勞務(wù)部門分包給具有資質(zhì)的分包人，分包協(xié)議一般是有效的?！斗课萁ㄖ褪姓A(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》第五條?房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包分為專業(yè)工程分包和勞務(wù)作業(yè)分包。本辦法所稱專業(yè)工程分包，是指施工總承包企業(yè)〈以下簡(jiǎn)稱專業(yè)分包工程發(fā)包人〉將其所承包工程中的專業(yè)工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的其他建筑業(yè)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱專業(yè)分包...

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用人單位代簽勞動(dòng)合同是否違法

單位代簽勞動(dòng)合同的是否有效 勞動(dòng)者本人簽訂勞動(dòng)合同非常重要?！秳趧?dòng)合同法》在勞動(dòng)合同簽訂上面規(guī)定了兩條，一必須在規(guī)定的時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同，即在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同要給勞動(dòng)者一份。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一...

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