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入職半年簽合同符合規(guī)定嗎

一、入職半年簽合同符合規(guī)定嗎 用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人...

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不是工傷六級(jí)傷賠多少錢(qián)

不是工傷六級(jí)傷賠多少錢(qián)一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)【一】一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×24個(gè)月(2011年1月1日后，為27個(gè)月)2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×22個(gè)月(2011年1月1日后，為25個(gè)月)3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×20個(gè)月(2011年1月1日后，為23個(gè)月)4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資18個(gè)月(2011年1月1日后，為21個(gè)月)【二】按月享受傷殘津貼(按月支付)1...

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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些

用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; 二、是過(guò)失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)的情形; 三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形; 四、經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。 勞動(dòng)者也可以主動(dòng)與用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除了協(xié)商解除...

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公司錄用承諾有法律效力嗎

我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂程序進(jìn)行規(guī)定。但是，勞動(dòng)關(guān)系也是一種特殊的民事關(guān)系，根據(jù)特別法與普通法的關(guān)系，當(dāng)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用《合同法》的規(guī)定。 我國(guó)《合同法》規(guī)定了簽訂合同的要約邀請(qǐng)、要約、承諾環(huán)節(jié)。要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，承諾是受要約人同意要約的意思表示。一個(gè)合同的訂立，往往要經(jīng)過(guò)要約邀請(qǐng)，往返的幾次要約，最后...

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勞動(dòng)仲裁是必經(jīng)程序嗎

一、勞動(dòng)仲裁是必經(jīng)程序嗎 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后申請(qǐng)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁去申請(qǐng)立案，開(kāi)庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷显V，法院才會(huì)受理，直接去法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不會(huì)被受理的。 二、法律規(guī)定 最高院司法解釋有明確規(guī)定： 第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲...

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勞動(dòng)仲裁一裁終局能否再審

勞動(dòng)仲裁一裁終局能否再審勞動(dòng)仲裁一裁終局是可以再審的，但是只有勞動(dòng)者可以起訴，而用人單位沒(méi)有此項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決方式(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。實(shí)踐中，職工與...

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勞動(dòng)法五部法律法規(guī)(勞動(dòng)法第五條規(guī)定是什么)

1.勞動(dòng)法第五條規(guī)定是什么 您好！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的規(guī)定。 一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，也稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系三方原則。根據(jù)國(guó)際勞工組織1976年144號(hào)《三方協(xié)商促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定，三方機(jī)制是指政府（通常以勞動(dòng)部...

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勞動(dòng)法律法規(guī)普及(常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些)

1.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些 勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱(chēng)。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動(dòng)法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。具體規(guī)定有：1、工作時(shí)間和休息休假方面：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的放假...

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勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下來(lái)后多長(zhǎng)時(shí)間不送法院法院不予受理

一、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下來(lái)后多長(zhǎng)時(shí)間不送法院法院不予受理 勞動(dòng)者和用人單位如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的話，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四十七條?下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議; （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社...

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勞動(dòng)能力鑒定的范圍是怎么樣的

西安工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么?西安工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下。 勞動(dòng)能力鑒定的范圍 (一)勞動(dòng)功能障礙程度等級(jí)的鑒定; (二)生活自理障礙程度等級(jí)的鑒定; (三)停工留薪期延長(zhǎng)的確認(rèn); (四)工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn); (五)配置輔助器具的確認(rèn); (六)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。 第一、關(guān)于工傷鑒定的幾個(gè)法律概念： (一)工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)...

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請(qǐng)假回家途中遇車(chē)禍，是否算工傷？

陸某因家中有事，決定向所在公司請(qǐng)假1天。當(dāng)天，陸某騎摩托車(chē)到公司遞交書(shū)面請(qǐng)假條，經(jīng)工段組組長(zhǎng)批準(zhǔn)、車(chē)間主任簽字同意后，離開(kāi)公司回家，不料途中與一卡車(chē)相撞。受傷后的陸某經(jīng)搶救無(wú)效死亡。事后，陸某的親屬要求公司為其申報(bào)工傷認(rèn)定，可公司認(rèn)為陸某的死亡不屬因工死亡，對(duì)其親屬的要求不予理睬。于是，陸某的親屬向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但能否被認(rèn)定為工傷? 律師意見(jiàn)認(rèn)為應(yīng)該認(rèn)定為因工死亡。理由是：...

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單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做

單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做調(diào)崗情形主要有：雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。1、勞動(dòng)合同的變更，用人單位與員工最好簽訂書(shū)面的變更協(xié)議，只要有書(shū)面的變更合同的，且不存在脅迫、欺詐等情形的，則變動(dòng)后的工作崗位、工資待遇等無(wú)論變高或調(diào)低，由于是雙方協(xié)商一致的，均為有效。2、如調(diào)整了員工的工作崗位，但未簽訂書(shū)面的變更合同的，則須看工作崗位的調(diào)整是...

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試論勞動(dòng)合同的解除

依照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為以下幾種情況： 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同 按照契約自由原則，勞動(dòng)合同也是當(dāng)事人之間達(dá)成的一種合意。因此，勞動(dòng)法規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。這種協(xié)商解除具有以下特點(diǎn)：1、只要雙方達(dá)成一致，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。2、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。3、如果用人單位提出解除...

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無(wú)合同能勞動(dòng)仲裁嗎

無(wú)合同能勞動(dòng)仲裁嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，但需要提供勞動(dòng)關(guān)系的證明。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工...

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企業(yè)公司單方面降薪違反勞動(dòng)法

從勞動(dòng)法律角度來(lái)講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 但是法律為了在體現(xiàn)雙方意思自治的前提下，又能兼顧用人單位的自主權(quán)，特意對(duì)該情況進(jìn)行了解釋?zhuān)磩趧?dòng)者在勞...

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競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償如何解除

競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償如何解除依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額并不是解除競(jìng)業(yè)限制的情形，要解除競(jìng)業(yè)限制的，可以雙方協(xié)商解除，或者用人單位支付三個(gè)月補(bǔ)償后解除，用人單位超三個(gè)月不支付補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求解除?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制...

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工傷什么樣的骨折鑒定不上

在傷殘鑒定的實(shí)踐中，有些地區(qū)對(duì)手指末節(jié)骨折的，是不給傷殘入級(jí)的。根據(jù)目前傷殘鑒定的情況來(lái)看，按傷殘鑒定的依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來(lái)看，12)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者;有骨折，都應(yīng)給傷殘十級(jí)的，但是實(shí)踐中，有些地區(qū)，對(duì)手指末節(jié)骨折的，是不給傷殘入級(jí)的。 監(jiān)督管理 1.根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，征收工傷保險(xiǎn)費(fèi); 2.核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦...

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勞動(dòng)能力是如何鑒定的

經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)構(gòu)成工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 要求單位支付相關(guān)費(fèi)用。 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒...

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船員簽訂勞務(wù)合同應(yīng)注意什么

船員簽訂勞務(wù)合同應(yīng)注意什么 我國(guó)《海商法》中沒(méi)有對(duì)船員勞務(wù)合同作出專(zhuān)門(mén)規(guī)定，但是2007年9月1日生效的《中華人民共和國(guó)船員條例》，作為中國(guó)第一部專(zhuān)門(mén)對(duì)船員進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范管理的重要行政法規(guī)，提到船員勞務(wù)合同的訂立。《船員條例》針對(duì)現(xiàn)實(shí)存在的我國(guó)船員合法權(quán)益保護(hù)不夠的問(wèn)題，借鑒國(guó)際勞工組織和國(guó)際海事組織關(guān)于船員保護(hù)有關(guān)公約的規(guī)定，要求船員工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)船員合法權(quán)益的保護(hù)，指導(dǎo)幫助船員與船員用人單位...

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勞動(dòng)者與合作單位怎么簽合同

勞動(dòng)者與合作單位怎么簽合同《勞動(dòng)法》第十九條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)...

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