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公司以員工傷情變輕為由拒付工傷待遇，把員工告至法院卻輸?shù)艄偎荆?/a>
被鑒定為九級傷殘的工傷勞動者劉某在離職后，原公司卻以傷情變輕、傷殘等級過高為由拒絕支付其相應的工傷待遇。劉某無奈之下申請勞動仲裁，仲裁委支持劉某的主張，裁決公司支付兩項補助金共7.7萬余元。公司對仲裁委的裁決不服，劉某卻被告至法院，最終法院是否支持誰的主張呢？下面由小編為您整理。1劉某達到工傷與職業(yè)病致殘等級標準九級，安保公司卻拒付工傷待遇劉某被入職某安保公司三個多月時，他在工作中不慎造成左腿外傷...
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工傷待遇和人身損害賠償，有何區(qū)別？
在工作過程中，很多勞動者不能用正確的方法去維權，遭受了工傷不知道是什么性質的糾紛，甚至把勞動工傷案件當作普通的人身傷害賠償案件處理。1、責任劃分不同 工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責任; 而一般人身傷害要根據(jù)雙方的過錯程度劃分責任，各自承擔百分之多少的責任?！ ?、賠償標準不同 在工傷賠償中，則沒有城鎮(zhèn)戶籍和農(nóng)村戶籍的任何區(qū)別，兩者賠償額完全一樣 在一般人身損害賠償糾...
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承擔工傷責任一定要先確認勞動關系嗎？
【裁判要旨】?承擔用工主體責任特別是承擔工傷保險責任與確認勞動關系并無必然聯(lián)系。?【案情介紹】?案例一：曹操建筑集團公司在青州從事家庭裝飾裝修業(yè)務，逐漸取得了領頭羊的地位。曹操公司的經(jīng)營策略是把握最強的謀士隊伍，做好設計后，然后把業(yè)務交給手下的將領（項目經(jīng)理）完成。為了減少用工風險，曹操公司與將領簽署了分包合同，由將領自行組建裝修隊伍，招兵買馬完成任務，最后向曹操公司統(tǒng)一結算。這一日，曹操手下一員...
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職工擅離崗位意外受傷，能否認定為工傷
職場里的人都知道，生活中難免會有些急事迫使你暫離工作崗位。如果不幸在往返的過程中意外受傷或身亡，能否認定為工傷？案情簡介2016年4月20日，王某因家中急事在未經(jīng)公司許可的情況下擅離工作崗位，不幸在返回公司的途中被機動車輛撞成重傷。交警對本次交通事故作出認定書，認定王某無過錯，無需負任何責任。之后，王某向人社局申請工傷認定，人社局作出不予認定為工傷的決定。王某不服，遂訴至法院，請求撤銷人社局不予認...
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勞動合同法中的經(jīng)濟性裁員
法律的生命在于實施。我國《勞動合同法》有效實施實現(xiàn)其立法目的，并富有持久的生命力，需要司法機關和行政機關尊重契約自由與勞資自治，把《勞動合同法》中的規(guī)制限定在合理的程度，以促進用人單位用工的靈活性，同時保障勞動者的工作安全。 一、經(jīng)濟性裁員中的規(guī)制 政府通常從以下幾個方面對經(jīng)濟性裁員進行規(guī)制： 1.裁員的原因。經(jīng)濟性裁員是因為企業(yè)經(jīng)營困難、技術革新、組織結構...
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高溫不僅有津貼，中暑還要算工傷
最近全國不少城市氣溫升至35℃以上，案例 小李是深圳一家物流公司的裝卸工，2016年6月某日早上，小李在公司倉庫分揀貨物，倉庫無空調、無風扇、散熱差，在分揀過程中小李突然暈倒，經(jīng)送醫(yī)院診斷為中暑高燒41.3℃。 小李向市職業(yè)病防治院提出職業(yè)病診斷申請。市職業(yè)病防治院職業(yè)病診斷專家組根據(jù)患者提供的資料，診斷為職業(yè)性重癥中暑。 隨后小李所在的單位 向社會保險行政部門申請工傷認定， 最終被認定...
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律師提醒：已補簽勞動合同，公司還需支付雙倍工資嗎？
▌案情簡介瞿某于2015年4月入職某技術公司，擔任技術開發(fā)崗位。由于技術公司為初創(chuàng)公司，人事管理方面不是非常規(guī)范，導致瞿某入職后一直未簽書面勞動合同。直至一年后公司聘請了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問題。公司于2016年4月與瞿某補簽了勞動合同，勞動合同起始日期為2015年4月，落款日期為2016年4月。瞿某咨詢律師朋友后，認為公司應于入職后一個月內與自己簽訂書面勞動合同。雖后來補簽，但仍應當支付2...
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工傷律師--最高法判例：見義勇為受到傷害，視同工傷
【裁判要點】【相關法條】【基本案情】 【裁判結果】【裁判理由】 法院生效裁判認為：被告涪陵區(qū)人社局是縣級勞動行政主管部門，根據(jù)國務院《工傷保險條例》第五條第二款規(guī)定，具有受理本行政區(qū)域內的工傷認定申請，并根據(jù)事實和法律作出是否工傷認定的行政管理職權。被告根據(jù)第三人羅仁均提供的重慶市涪陵區(qū)社會管理綜合治理委員會《關于表彰羅仁均同志見義勇為行為的通報》，認定羅仁均在見義勇為中受傷，事實清楚，證據(jù)充分...
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工傷與民事侵權賠償競合的法律依據(jù)匯總及案例
在司法實踐中，對于用人單位以外的第三人侵權導致的工傷，勞動者是否可以既向第三人主張民事侵權賠償，又主張工傷保險待遇，長期以來各地司法實踐不一，分別采取不同的救濟模式，小編整理近年來有關的法律法規(guī)及司法解釋供大家參考學習。最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋(2003年12月4日最高人民法院審判委員會第1299次會議通過)法釋[2003]20號第十二條 依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌...
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在勞動合同中，哪些條款就算約定了也是無效的？
勞動者從入職開始就與用人單位有著千絲萬縷的關系，而他們關系的實現(xiàn)主要由履行勞動合同來完成的，因此，勞動合同是認定雙方勞動關系的重要證據(jù)。但是只要是勞動合同約定的條款，其效力就會百分百被法院所認可嗎？今天我們就來談談那些在勞動合同中就算約定了，也無效的條款。無效條款一：員工單方離職需要向用人單位支付違約金目前法律規(guī)定的，員工需要向公司支付違約金的情況只有兩種：1、用人單位或其委托第三方為員工提供了專...
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勞動糾紛企業(yè)敗訴率高達80%，企業(yè)該如何“避雷？
也應當在一個月內訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者有權請求企業(yè)支付雙倍工資，且可隨時提出辭職，不承擔違約責任。 勞動者拒不簽訂勞動合同的，建議保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關證據(jù)，以免勞動者不愿與企業(yè)簽訂書面勞動合同又事后要求企業(yè)支付雙倍工資的風險。 3、為防止企業(yè)高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員離職后，又到其他用人單位或...
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最高法院：超過退休年齡也可認定工傷
【最高人民法院答復】 江蘇省高級人民法院： 你院〔2012〕蘇行他字第0002號《關于楊通訴南京市人力資源和社會保障局終止工傷行政確認一案的請示》收悉。經(jīng)研究，答復如下： 同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山東省高級人民法院的《關于超過法定退休年齡的務工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用工傷保險條例請示的答復》(〔2010〕行他字第10號)中已經(jīng)明確。即，用人單位聘用的超過法...
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勞動者這樣解除終止合同，一分錢都拿不到
并不是用人單位任何解除或終止勞動合同的行為都需支付經(jīng)濟補償或賠償金，尤其注意：用人單位這樣解除終止合同，勞動者可能拿不到賠償！依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下解除或終止合同情形無需向員工支付經(jīng)濟補償或賠償金。五、員工存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效。其實，對員工來說，要脅迫公司或乘公司之危是難以操作的，個體的力量很難和資本抗衡，所以，實踐中通常看到的是欺詐，操作時需注意如下細節(jié)：1、勞動者的...
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高溫環(huán)境下勞動者享有法律保障
時值盛夏，各地進入高溫階段，可作為勞動者，盡管烈日炎炎，仍要堅守崗位，辛勤勞作，這就是中國人民為美好生活的向往而應有的精神。 勞動者在高溫下工作是否可獲得高溫津貼？ 勞動者在符合規(guī)定的高溫下作業(yè)，享受高溫津貼是有據(jù)可依的。 2012年6月29日，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫...
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【律師提醒】工傷保險賠償后，商業(yè)保險依然應當進行賠償
案情簡介 廣州海事法院一審認為： 廣州海事法院判決： 1.水灣公司向安民重、蘭自姣支付安東衛(wèi)的工資、獎金共計26709.2元; 2.水灣公司向安民重、蘭自姣支付喪葬補助金、一次性工亡補助金共計520808 元; 3.駁回安民重、蘭自姣的其他訴訟請求?！ ∷疄彻静环粚徟袥Q，向廣東省高級人民法院提起上訴?！ V東省高級人民法院認為： 《中華人民共和國工傷保險條例》第二條第一款規(guī)定：中華人民...
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工地上工人受傷，走工傷賠償與人身損害賠償有什么不同區(qū)別？
一、關于是否可以一次性賠償?shù)膮^(qū)別在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續(xù)治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。而在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活。通常，如果一名工傷者如果25歲、4級傷殘的話，如果按月領取傷殘津貼，在北京一般都有一百萬元以上的總額累計。如果1-3級還有護理費的話，按月領取...
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勞動合同該如何制作與簽訂
根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同中有幾項約定屬于必備條款，必須要出現(xiàn)在勞動合同上： （1）公司名稱、住所和法定代表人或負責人； （2）勞動者的姓名、住址以及身份證號碼； （3）雙方勞動關系的期限； （4）工作內容和工作地點； （5）工作時間和休息假期； （6）勞動報酬； （7）社會保險； （8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。但在司法實踐中，司法機關...
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此情形按曠工解除勞動合同冤不冤
案情簡介： 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥， 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗通知，告知她2015年12月27日醫(yī)療期將結束， 要求王某及時返崗或者進行勞動能力鑒定。 王某沒有回應。 公司向王某支付病假工資至2016年1月30日。王某自該日之后未提交病假證明， 也...
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多地追補社保費！企業(yè)不給買社保，勞動者該怎么做？
我們知道，隨著法制意識和保護意識的增強，許多人在應聘時都會詢問是否繳納社保，而社保也成為職工最關心的問題之一。參加社保是勞動者的權利，同時給勞動者買社保也是企業(yè)的義務。但是很多企業(yè)為了不交或者少交社保，可能選擇不給員工買社保，那么該怎么辦呢？現(xiàn)在就由小編來告訴你吧。前幾日，江蘇常州發(fā)布了一份對裕華玻璃有限公司征收社會保險費的行政裁定，該公司在10年內欠繳社會保險費約200萬元。我們可以猜測該公司欠...
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