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最高法：對48小時搶救無效死亡視同工傷不能擴大解釋！

《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。實務中在適用該條款時，有些裁判機關(guān)往往做出擴大解釋，隨意擴大視同工傷的范圍。最高法院在（2018）最高法行申7403號裁定書中認為，視同工傷屬于通常意義上因工傷亡之外的擴大保護，故對視同工傷的判定，應當嚴格掌握，不宜對視同條件隨意擴大解釋，不合理擴大視同工傷的保護范圍。以下是最...

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未請假提早下班出車禍，算工傷嗎?(附山東高院一判例)

網(wǎng)友咨詢：我公司正常下班時間是下午六點，我司員工武大下午四點多自行回家，路上發(fā)生同等責任的交通事故。武大說是跟公司請假了，但是真的沒請假，公司主管領(lǐng)導和人力部門均未收到請假申請，那么，這個請假與否的舉證責任到底是武大承擔還是公司承擔?因為沒請假，公司怎么能證明真的沒請假的證據(jù)呢?結(jié)合本案，如武大未請假早退，能否認定工傷?我們先看看認定工傷的法律規(guī)定：其一、眾所周知，《工傷保險條例》明確規(guī)定：在上下...

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企業(yè)私自變更勞動合同行為違法

案情介紹郝某系江蘇某化學工程公司員工，于2001年8月1日入職某華設(shè)計院，2011年8月郝某遞交申請，聲明因工作需要，自愿在設(shè)計院關(guān)聯(lián)企業(yè)——某華公司長期工作，雙方簽訂的勞動合同約定郝某的崗位為高級工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計工作。2016年4月，公司以裁減、調(diào)崗和待崗的方式來應對利潤下滑的情況，郝某是兩名擬待崗人員之一。2016年12月，公司向郝某送達《待崗通知書》，聲明因部門機構(gòu)精簡和崗位調(diào)整，經(jīng)...

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人手一份：工傷保險待遇標準怎么算？再也不怕了！

工傷發(fā)生后?職工能享受到哪些待遇？?這些待遇分別是什么樣的標準？下面為你說清楚~經(jīng)鑒定，因工傷達到一定傷殘等級的，可按照《工傷保險條例》規(guī)定享受各項工傷保險待遇。包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、解除勞動關(guān)系時一次性待遇、死亡待遇等。一次性傷殘補助金按照勞動能力鑒定結(jié)論確定的傷殘等級，?由工傷基金按以下標準，對工傷職工給予一次性補助。PS：本人工資指職工本人受傷前12個月的月平均參保繳費工資。低于社...

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因公出差接受私人宴請后猝死是否認定工傷?

案情介紹　法院審理　　1、爭議焦點　2、裁判要旨　　巴馬瑤族自治縣人民法院經(jīng)審理認為一、唐某受單位委派開車從巴馬縣送本單位領(lǐng)導到南寧市參加會議，工作時間是始于離開單位終于回到單位的整個出差期間，工作任務是根據(jù)領(lǐng)導的安排接送領(lǐng)導參加會議，其余的時間就休息等待任務。唐某在等待任務期間應朋友之約外出就餐，餐后沒有到會議指定酒店而自行在其他酒店休息，次日凌晨被發(fā)現(xiàn)猝死，屬于在因公出差期間死亡。從本案查明的...

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工間進行體育鍛煉時受傷能否認定為工傷？

案情某公司工作日正常是18點下班。該公司有一個慣例，員工在每周三16∶00—18∶00期間可以自由進行體育活動。沒有公司部門組織，完全由員工自行協(xié)商安排，可以安排活動，也可以不安排活動。在一次自愿進行的乒乓球活動中，員工楊某手臂骨折。后楊某向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，卻被認定不屬于工傷。楊某不服，向法院提起訴訟。分析楊某認為，自己在公司受傷，應當算工傷，公司應該對此負責，進行賠償。社會...

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定了！階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費

　國務院總理李克強2月18日主持召開國務院常務會議，部署不誤農(nóng)時切實抓好春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)；決定階段性減免企業(yè)社保費和實施企業(yè)緩繳住房公積金政策，多措并舉穩(wěn)企業(yè)穩(wěn)就業(yè)?！　h指出，要貫徹黨中央、國務院要求，統(tǒng)籌抓好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展。農(nóng)時不等人，要壓實地方責任，抓好春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，保障夏糧豐收?！　∫皇欠诸惣毣r(nóng)村疫情防控科學指導，支持從南到北抓緊做好春耕備耕，加強越冬作物管理。推動種子、化肥、飼料...

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勞動仲裁時效已過，訴經(jīng)濟補償金法院不支持

一名公司女工，本應在兩年前退休，但一直在原單位工作。兩年后，要求確認與原單位的勞動合同，終因超過勞動仲裁時效，未獲法院支持。2014年1月13日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動爭議案，判決駁回原告萬香全部訴訟請求?！　?961年11月20日出生的女工萬香，2010年9月開始到某燈公司從事燈具銷售工作，雙方未簽訂書面勞動合同。工作期間，公司也未為萬香繳納社會保險。本應于2011年11月2...

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關(guān)于工傷賠償私了協(xié)議

一、《私了協(xié)議》是否具有法律效力?　二、簽了《私了協(xié)議》能否反悔?　三、法院或者勞動仲裁能否變更《私了協(xié)議》?　　《私了協(xié)議》經(jīng)過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件?！　?、《私了協(xié)議》必須具有顯失公平的情形，《合同法》第54條規(guī)定：下列合同當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更撤銷的有：　　(1)因重大誤解訂立的?！　?2)在訂立合同時顯失公平的。這里...

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終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同需要經(jīng)濟補償嗎？

以完成一定工作任務為期限的勞動合同的概念。 指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為期限的勞動合同。某項工作或工程開始之日，即為合同開始之時，該項工作完畢，合同即終止。 } 案情： 甲公司要開發(fā)一個軟件，與程序員A簽訂勞動合同，約定雙方的勞動合同期限為A開始著手開發(fā)軟件至軟件開發(fā)成功而止。 軟件開發(fā)成功后，勞動合同終止，甲公司需要小A支付經(jīng)濟補...

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他與單位是"合作關(guān)系" 工傷后單位該不該承擔賠償責任？

案情簡介吳強是家里的主要勞動力。2015年下半年起，他進入某房地產(chǎn)公司從事房產(chǎn)中介業(yè)務經(jīng)理工作。一天，他和單位的法人代表向一名客戶催討中介費時，被客戶毆打致傷，造成下肢損傷輕傷一級，胸部損傷輕傷二級，不得不臥床休息。家里一下子失去了經(jīng)濟來源。吳強認為其在工作期間因公司事務被人打傷致殘，應當被認定為工傷，但單位方拒不承認雙方存在勞動關(guān)系，拒絕協(xié)助其進行工傷認定。走投無路的吳強夫婦來到了法律援助中心，...

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勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，對其家屬產(chǎn)生拘束力嗎？

案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動合同，先后任公司產(chǎn)品研發(fā)中心產(chǎn)品主管、產(chǎn)品研發(fā)中心開發(fā)二部副經(jīng)理等職，末份勞動合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動合同。2010年12月8日，羅某與V公司簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議》，該協(xié)議第2條第3款約定：無論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)，在中國范圍內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的行業(yè)、企業(yè)內(nèi)工作；第2條第4款約定：不論因何種原因從...

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達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇,是否還屬于勞動關(guān)系?

哎呀, 在線人數(shù)太多了,請重試或公眾號【68媒】聯(lián)系客服

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勞務派遣費用如何收取

勞務派遣費用如何收取 (一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協(xié)商確定。 1、員工招募、入職體檢。 2、用工登記、員工社保繳納。 3、工資發(fā)放、工傷申報。 4、政策咨詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。 (二)招聘外包服務收費標準(崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、人數(shù)匹配、電話預約、組...

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雖然發(fā)生兩次工傷　離職后只享受一份待遇

案情簡介：? ??? 近日，某電子廠工傷職工張某因要求單位支付兩份傷殘就業(yè)補助金向文登市勞動人事爭議仲裁院提出申請。? ? ??張某2010年2月入廠，2011年3月發(fā)生第一次工傷事故，勞動能力障礙程度確認為八級。2012年10月，張某再次發(fā)生工傷事故，勞動能力障礙程度確認為十級。2013年4月，張某提出與單位解除勞動合同，并要求單位支付兩份傷殘就業(yè)補助金，其理由是本人在單位因工負傷兩次，理應享受...

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出差時接受按摩服務時猝死，是否屬于工傷？一審：否；二審：是！

來源/子非魚說勞動法(ldfview)案情回顧一審法院意見　上訴人意見　事實與理由：　二審法院意見　　本案的爭議焦點是：被上訴人惠州市惠陽區(qū)人力資源和社會保障局對趙XX作出的工傷認定行為是否合法，是否應該撤銷。本案根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第九條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;……(五)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事...

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關(guān)于企業(yè)勞動派遣

不是所有的在城市的打工人與公司建立的都是勞動關(guān)系，在建筑行業(yè)、出國務工和用工量比較大的工廠等行業(yè)，勞務派遣是常見的用工形式。 那么具體什么是勞務派遣，為什么會有勞務派遣這種用工形式呢？ 企業(yè)勞務派遣三原則： 一、臨時性。是指勞務派遣用工存續(xù)時間不能超過6個月，但是實際，有的企業(yè)的勞務派遣存續(xù)時間會持續(xù)好幾年，之前家里裝某運營商的寬帶，跟安裝工程師聊起，講雖然...

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員工學歷造假，三年后被公司發(fā)現(xiàn)能否解除勞動合同

甲大學畢業(yè)后應聘某公司，在勞動合同簽訂前，甲向公司提供了大學本科學歷證書的復印件，公司未表示異議。在之后的兩年工作期間，甲工作表現(xiàn)出色，受到了公司領(lǐng)導的一致認可。 甲工作第三年，公司人事部在清理員工檔案時發(fā)現(xiàn)甲的大學本科學歷證書復印件有造假嫌疑。公司即向其本人求證，甲如實交代了其當時面試時所提供的學歷證書復印件是偽造的。公司得知此事實后，便以甲提供虛假應聘...

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工傷法律知識一覽表（收藏版）

一、什么是工傷工傷是指職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是勞動者在從事工作活動或者與工作有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害和或者不良因素造成的職業(yè)病傷害。二、工傷的種類1.?按受傷程度分類一般分為輕傷和重傷。也可分為⑴輕傷；⑵中度傷；⑶無生命危險的重傷；⑷有生命危險的重傷；⑸危重、存活和不明。2.按致傷因素分類⑴機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折...

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職工工傷保險賠付的標準，建議收藏！

用人單位為本單位職工繳納工傷保險是法定的義務，職工發(fā)生工傷事故后，參保的可以享受工傷保險待遇，各項補償由工傷保險基金支付?！　?、工傷(沒有致殘的)　　1、醫(yī)療費：工傷治療費用所需的費用，應符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。　　2、住院伙食補助費：工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意也要支付?！　?、康復費用：按規(guī)定到指...

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