2023-08-01 17:29發(fā)布
用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi),用人單位如果沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前,我們需...
勞動(dòng)仲裁解決此事!完全可以勝訴??梢訦I喔 1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等,補(bǔ)繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)...
補(bǔ)償金應(yīng)該從1999年11月開始計(jì)算,除非在你轉(zhuǎn)入B公司時(shí),A公司給過你補(bǔ)償;如果單位是無理由解除,應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過三分協(xié)議,那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無固定期限勞動(dòng)合同1、從A公司到B公司沒拿過補(bǔ)償,補(bǔ)償就應(yīng)該從1...
問題的難點(diǎn)不在于應(yīng)該主張什么權(quán)利,而是在于主張權(quán)利所需的前提條件“確認(rèn)與單位存在勞動(dòng)關(guān)系”。 (一)先說一下不簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以主張什么權(quán)利: 可以主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。 ...
勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢 勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢?當(dāng)然是等開庭了,依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放,也就是說可以單獨(dú)請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理來談,大不了不開庭,如果人家公司態(tài)度好,也不會(huì)拖欠半年,如果態(tài)度不好,就要單獨(dú)請(qǐng)經(jīng)理來談。可以通過勞動(dòng)...
可以要求支付最多不超過一年的雙倍工資。工作半年了,沒有簽訂勞務(wù)合同!還不按時(shí)發(fā)工資!你走還要扣工資!怎么辦?勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付雙倍工資以及勞動(dòng)者6個(gè)月的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)...
來源微信公號(hào):東方法律檢索? 案例索引:萬卓環(huán)保公司與勞動(dòng)爭議案【(2018)冀09民終1999號(hào)】?裁判要旨:新華區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁時(shí),上訴人并未提出仲裁時(shí)效的抗辯,而在訴訟階段提出仲裁時(shí)效抗辯,本院不予支持,一審認(rèn)定無誤。河北...
案情: 不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是違法行為。日前,紹興縣人民法院審理了一起勞動(dòng)糾紛案,一企業(yè)門衛(wèi)因不滿工作單位不簽合同,干了4個(gè)月之后離職,并將用人單位告上法庭。最后,企業(yè)因未簽勞動(dòng)合同要向門衛(wèi)支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月1...
判決書來源裁判文書網(wǎng),摘自微信公號(hào)勞動(dòng)法行天下裁判要旨勞動(dòng)者與用人單位之間因解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、賠償金發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決,也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門投訴,請(qǐng)求對(duì)用人...
補(bǔ)充回答: 1、需要收集的證據(jù):應(yīng)是能證明你是該單位員工、你工資多少。可以是你工作前后的登記表、和老板協(xié)商工資時(shí)的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄?能證明你是企業(yè)員工?不太清楚這記錄上的登記內(nèi)容是什么,是...
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來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 14:15用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi),用人單位如果沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前,我們需...
未簽勞動(dòng)合同 賠償(勞動(dòng)合同逾期未簽怎么賠償)
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逾期不簽勞動(dòng)合同(逾期未簽訂勞動(dòng)合同賠償)
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單位不簽勞動(dòng)合同,應(yīng)該怎么辦?
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最高法:未經(jīng)充分調(diào)查核實(shí),勞動(dòng)監(jiān)察把投訴推向勞動(dòng)仲裁,違法!
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