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勞動合同違約賠償金怎么算

勞動合同違約賠償金怎么算? 勞動法中規(guī)定只有符合勞動合同法中第22,23條的情形的才可以約定賠償金，除此之外約定賠償金的均屬于違法行為。 《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超...

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上海金山九級傷殘可以拿多少錢

上海金山九級傷殘可以拿多少錢 根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動能力鑒定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇： 1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付; 2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放; 3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責; 4.住院期間伙食補助 如是侵害造成法律依據(jù)：《侵權(quán)責任法》 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷...

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勞動爭議仲裁公開進行嗎

一、勞動爭議仲裁公開進行嗎 一般來說，勞動爭議仲裁是公開進行的，但雙方當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的可以要求不公開進行。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十六條：勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。 二、什么是勞動爭議仲裁 勞動爭議仲裁:是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利...

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在工作崗位上從事日常工作突發(fā)疾病死亡是否算工傷

李某，廣東省**市山大電子有限公司保安，2003年11月20日晚3點在值班室正常值班時突發(fā)急性腦出血，經(jīng)廣東中山大學第五附屬醫(yī)院搶救無效，兩日后死亡。在廣東中山大學第五附屬醫(yī)院出具的死亡證明中確認，李某患有先天性腦血管狹窄疾病，同時據(jù)公司其他員工證明李某在當班前的休息時間同朋友一起打牌，沒有休息。另外，因客觀原因公司沒有為李某買工傷保險。在對李某是否為工傷及是否應由企業(yè)按工傷保險待遇進行補償問題上...

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工傷申請老板不配合怎么辦

工傷申請老板不配合怎么辦如果工傷申請老板不配合，工傷認定后還需進行勞動能力等級鑒定，建議你及時申請鑒定。老板拒不承擔相關(guān)費用，你可以對用人單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，確認與用人單位存在勞動關(guān)系后進行工傷認定。并根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。及未簽勞動合同一年內(nèi)，超過一個月不滿一年每個月雙倍工資。如涉及未支付加班費、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償。簡單的說...

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競業(yè)限制的法律規(guī)定有哪些

競業(yè)限制的法律規(guī)定 1、《勞動合同法》 第23條的規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第24條的規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于...

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企業(yè)法律法規(guī)實施情況(《企業(yè)遵守執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的自查報告》急需)

1.《企業(yè)遵守執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的自查報告》急需 我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)...

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合同是怎樣變更性質(zhì)的

合同簽訂后，雙方均依約履行。至2004年4月9日，合同履行期屆滿。2004年4月19日，原告函告被告郭-飛，告知解除合同并要求返還55000元鋪底資金。由于被告遲遲不返還尚欠原告的55000元鋪底資金，原告遂起訴至本院。 [裁判]本案在審理中，被告以接受結(jié)算票據(jù)后貨款沒有全部收回,實際沒有欠原告貨款,只能返還票據(jù)為由抗辯。對本案如何處理，既被告接受原告的商場貨款結(jié)算票據(jù)后，收回貨款的風險由誰承擔的...

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工傷賠償標準計算表是如何的

工傷賠償標準計算表 一、一級至四級傷殘待遇標準 【一】一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×24個月(2011年1月1日后，為27個月) 2、二級傷殘補助金=本人工資×22個月(2011年1月1日后，為25個月) 3、三級傷殘補助金=本人工資×20個月(2011年1月1日后，為23個月) 4、四級傷殘補助金=本人工資18個月(2011年1月1日后，為21個月) 【二】按月享受傷殘津貼(...

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合同到期不續(xù)簽，能要求用人單位開雙倍工資嗎

案情： 張某前年應聘到某修理廠做電焊工，雙方簽訂了為期二年的勞動合同。今年合同期滿后，張某繼續(xù)在該廠原崗位從事電焊工作。公司沒要求，張某也沒提出續(xù)簽勞動合同。最近，該廠派張某去外地工作，張某予以拒絕。雙方協(xié)商解除了勞動關(guān)系，張某就合同到期后沒續(xù)簽勞動合同的四個月，提出補發(fā)雙倍工資的問題，廠方以已和張某簽過勞動合同為由，表示拒絕。 評析： 法律人士表示，勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動...

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工傷賠償標準和人身傷害賠償

因為法律適用的不同，工傷賠償與人損害賠償也有很大不同，具體體現(xiàn)在訴訟時效、認定標準、賠償范圍和標準等方面。 關(guān)于賠償款由誰支付和法律適用的區(qū)別 在一般人身損害賠償糾紛中，一般賠償款都是由侵權(quán)人或加害人本人來承擔，國家不承擔任何賠償責任，一般人身損害賠償適用的是諸如《民法通則》、《侵權(quán)責任法》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法律法規(guī)，屬于一般民事法律范疇。而在工傷...

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入職時要求提供工資單是否合法

入職時要求提供工資單是否合法其實身處他們的立場來看，企業(yè)這樣做是為了防止漫天要價，如果沒有工資單也可以提供收入證明，收入證明也不能提供的話，不提供也可以，法律并沒有規(guī)定員工需要向新單位提交原單位的工資單。一、入職協(xié)議是否屬于勞動合同簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進行全面的約定。...

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關(guān)于工傷有那些法律規(guī)定

關(guān)于工傷的法律規(guī)定有哪些?哪些情況可以被認定為工傷?這是許多勞動者都關(guān)注的話題，特別是對于那些從事體力勞動的勞動者，了解工傷待遇的有關(guān)法律法規(guī)，將能更好地維護自己的權(quán)益。今天，小編就為您整理了如下內(nèi)容，希望能對您有所幫助。?關(guān)于工傷有那些法律規(guī)定《工傷保險條例》(2010年修訂)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商...

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視同工傷的情形具體有哪些

視同工傷的情形具體有哪些 職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在不改變原意的情況下，該條規(guī)定可以直接...

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雇用童工受傷算工傷嗎

雇用童工受傷算工傷嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，由于童工不算是勞動者，所以雇用童工發(fā)生人身損害的，不屬于工傷，由雇用單位承擔人身損害賠償?shù)呢熑巍！督故褂猛ひ?guī)定》第十條?童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法...

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工傷鑒定第2次結(jié)果不服怎么辦

工傷鑒定第2次結(jié)果不服怎么辦當事人對二次鑒定結(jié)果不滿的話可以申請再次鑒定。如果因鑒定結(jié)論錯誤不服而要推翻，則一定要堅持申請重新鑒定。那么取得法官對重新鑒定的支持就是首要目的。當事人就不能單純的只是提出申請，而要圍繞重新鑒定申請準備充分合理的理由，要盡量搜集證據(jù)，要盡其所能。比如對鑒定結(jié)論提出充分有據(jù)合法合理的異議，包括針對鑒定程序和鑒定結(jié)果等等。目前我國對司法鑒定次數(shù)是沒有限制的，理論上一方對二次...

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用人單位不簽訂勞動合同如何賠償

用人單位不簽訂勞動合同如何賠償 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，用人單位還應支付經(jīng)濟補償(法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動實施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用舉證責任倒置的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。 舉證責任倒置在領(lǐng)域廣泛存...

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上下班路上感染疫情算不算工傷

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在上下班過程中感染新型冠狀病毒肺炎的，一般是不屬于工傷，但如果醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責而感染的，可以認定為工傷。相關(guān)法律規(guī)定：《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)、衛(wèi)生健康委：為做好新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人員的權(quán)益，現(xiàn)就在此次新型冠...

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工傷能否按照侵權(quán)責任主張賠償

一、工傷能否按照侵權(quán)責任主張賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷與侵權(quán)責任適用的法律是不一樣的，認定為工傷后按工傷保險條例的規(guī)定賠償，不能按侵權(quán)責任主張賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄...

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普洱市工傷認定有哪些工作規(guī)程

普人社發(fā)〔2013〕15號 各縣(區(qū))人力資源和社會保障局，市局相關(guān)科室，市社保局、醫(yī)保中心、勞動監(jiān)察支隊： 為貫徹落實新修訂《工傷保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院令586號)、《工傷認定辦法》(人力資源和社會保障部令第8號)及《云南省實施〈工傷保險條例〉辦法的通知》(云政發(fā)〔2011〕255號)，進一步貫徹落實人社部門三大工程，創(chuàng)新工作方法，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范工傷認定工作程序，特制定《普洱市工...

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