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關(guān)于勞動者解除合同的條件和程序

關(guān)于勞動者解除合同的條件和程序 一、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 1、辭職權(quán)：《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程...

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公司入職三年合同未簽怎么辦

公司入職三年合同未簽怎么辦? 1、沒簽勞動合同，該員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2、解除勞動關(guān)系，該員工只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn); 3、該員工有權(quán)要求單位補繳社會保險; 4、該員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資; 5、你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于3個半月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金; 6、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動...

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工傷鑒定程序怎么規(guī)定

工傷鑒定程序怎么規(guī)定工傷鑒定程序的法律規(guī)定具體如下：第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、...

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被狗咬如何認(rèn)定工傷

被狗咬如何認(rèn)定工傷 上班中被狗咬傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，上班途中被狗咬傷不能認(rèn)定為工傷。。 職工工作時間、工作場所，工作原因被狗咬傷，或者工作時間前后，在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作被狗咬傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 職工上班途中，只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷，被狗咬傷不能認(rèn)定為工傷。 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 我國原勞動部1...

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勞動協(xié)議算合同嗎

一、勞動協(xié)議算合同嗎 勞動協(xié)議是勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位訂立勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的基本內(nèi)容。 二、法律規(guī)定 《勞動法》 第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 《勞動合同法》 第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)...

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北京市是經(jīng)濟性裁員標(biāo)準(zhǔn)

北京市是經(jīng)濟性裁員標(biāo)準(zhǔn) 為了使《勞動法》在我市更好地貫徹實施，做好企業(yè)依法裁減人員工作，根據(jù)本市具體情況，特做如下規(guī)定： 1、企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員時依法同部分勞動者解除勞動關(guān)系的行為。 2、經(jīng)濟性裁減人員工作應(yīng)既落實企業(yè)用工自主權(quán)，又注意維護首都社會穩(wěn)定，根據(jù)本市實際情況，采取積極、慎重的方法進(jìn)行，裁減人員的比例應(yīng)逐步放開。 3、本市行...

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雇傭關(guān)系,受傷可以申請勞動仲裁嗎

一、雇傭關(guān)系,受傷可以申請勞動仲裁嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系，所以雇員在雇傭活動中受傷的，不適用勞動法的規(guī)定，為能申請勞動仲裁的。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生...

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勞動合同期滿雙方不續(xù)訂能不能領(lǐng)取失業(yè)金

勞動合同期滿雙方不續(xù)訂能不能領(lǐng)取失業(yè)金若是企業(yè)單位不愿續(xù)簽，就可以領(lǐng)取。失業(yè)金的領(lǐng)取條件；《中華人民共和國社會保險法》第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金；(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條　失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長...

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工傷小腿筋斷了賠償多少錢

工傷小腿筋斷了賠償多少錢工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。賠償項目工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成...

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工傷鑒定時注意什么時候會超過時效規(guī)定

工傷鑒定時注意什么時候會超過時效規(guī)定1、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之...

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單位沒交保險發(fā)生工傷怎么辦

一、單位沒給交工傷保險怎么辦 如有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。 1、進(jìn)行工傷認(rèn)定 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。。?用人單位沒有提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可...

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七級工傷誤工費怎么算

1.誤工費屬于保險公司承擔(dān)保險責(zé)任的范圍之內(nèi)。 2.但保險公司承擔(dān)誤工費，受害方必須要有證據(jù)證明。 3.誤工費的計算標(biāo)準(zhǔn)：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近...

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輕微工傷一般怎么賠償

輕微工傷一般怎么賠償保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停...

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調(diào)崗方式有哪些

調(diào)崗方式有那些依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者崗位的方式有兩種，一種是雙方協(xié)商變更勞動合同，另一種是勞動者不勝任現(xiàn)有崗位時，調(diào)整崗位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支...

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異地勞動仲裁書可以快遞到本地嗎

異地勞動仲裁書可以快遞到本地嗎 可以寄到本地。 公司在外地，勞動合同履行地在本地的可以在本地申請仲裁，不在本地的不能在本地申請仲裁。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條規(guī)定，?勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭...

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勞動主體發(fā)生變更須補償員工嗎

勞動主體發(fā)生變更須補償員工嗎 不存在賠償。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司主體變更，在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，不需要什么賠償。 《勞動合同法》 第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 經(jīng)濟補償應(yīng)支付情形 勞動合同法第46條，有下列情形之一的...

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勞動仲裁調(diào)解讓撤訴怎么辦

勞動仲裁調(diào)解讓撤訴怎么辦 只要是調(diào)解成功的，那么就會進(jìn)行撤訴了，如果沒有成功就讓自己撤訴可以進(jìn)行起訴或者是舉報。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十二條的規(guī)定，撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁的申請人行使權(quán)利的一種方式,申請人可以對是否繼續(xù)開展仲裁活動進(jìn)行選擇和處分。專業(yè)勞動糾紛律師認(rèn)為，申請人撤回仲裁申請需要滿足兩個條件: (1)在規(guī)定的時間內(nèi)。申...

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報工傷病歷搞錯影像報告單能為證據(jù)嗎

報工傷病歷搞錯影像報告單能為證據(jù)嗎醫(yī)生不改病歷符合法律規(guī)定，可以收集其它證據(jù)申請工傷認(rèn)定。病歷，是醫(yī)務(wù)人員對患者疾病的發(fā)生、發(fā)展、轉(zhuǎn)歸，進(jìn)行檢查、診斷、治療等醫(yī)療活動過程的記錄。病例中對工傷職工傷害發(fā)生情況，是按照就診問診時工傷職工或者護送人員敘述的客觀歷史記載，按照衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范》的規(guī)定，病歷是不可以對患者主訴進(jìn)行修改的。對實行險字病歷的醫(yī)療機構(gòu)，醫(yī)師也無權(quán)進(jìn)行修改。工傷職工應(yīng)當(dāng)對自己...

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勞動仲裁時效能否中斷

一、勞動仲裁時效能否中斷 勞動仲裁訴訟時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷： (1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利; (2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟; (3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。 申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行...

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國家對人勞動年齡有明確規(guī)定嗎

國家對人勞動年齡有明確規(guī)定嗎根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動者最低的年齡是不得低于十六歲，對年齡的上限沒有具體規(guī)定，但是國家的退休規(guī)定是;男性;干部六十歲，工人五十五歲，女性.干部五十五歲，工人五十歲。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。中華人民共和國未成年人保護法第68條企業(yè)事業(yè)組織...

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